Werken bij Scenter
Professionals bij Scenter zijn mensen die ondernemerschap willen verkrijgen, authenticiteit willen ontwikkelen, zelfstandigheid willen verhogen en professionaliteit willen verdiepen. Kortom, je wilt je passie vinden en je potentieel ontwikkelen. Als consultant, trainer of stagiair(e) of secretaresse. In dienstverband, als associate of als netwerkpartner.
Over de functies
Scenter heeft 6 kernproducten die georganiseerd zijn in 6 cellen (3 bovenstroom en 3 onderstroom) die zo min mogelijk separaat ingezet worden. Dit betekent voor Scenter niet alleen 'Faster, Cheaper, Better', maar ook 'Sneller, Slimmer en Socialer'.
Bovenstroom
Best Value
Procurement/prestatieinkoop
- Professionaliseren van de inkoop en risico's minimaliseren
- Samenwerken in cocreatie en gebruik maken van de kennis van leveranciers
- Vormgeven aan het prestatiecontract
Lean / Ketenprestatie
- Productiviteit en effectiviteit vergroten zonder capaciteit toe te hoeven voegen
- Efficiënter te werk gaan, op basis van een bewezen programma, duidelijk startpunt, diepgang en resourceplanning
- Het anders, beter, sneller, goedkoper en minder ad-hoc zaken tot een goed einde weten te brengen
Best Value
Sales/prestatieverkoop
- Het worden en zijn van de expert in de keten
- Professionaliseren van verkoop
- Onze kennis bruikbaar maken voor klanten
- De processen bij de klant efficiënter maken
Onderstroom
Organizational Development/concepts
- Vertalen van een 'nieuwe' strategie en werkwijze naar energie en beweging bij de medewerkers
- Organisatiecultuur ontwikkelen, ondersteunend aan doelen en ambities
- Ontwikkelen van vaardigheden van het management om succesvol sturing te geven aan de organisatieontwikkeling
New Leadership
- Ontwikkeling van leidinggevenden die vanuit 'waarde en waarden' sturing geven aan verandering
- Leidinggeven door vanuit authenticiteit te inspireren en verbinding te realiseren
- Ontwikkeling van een managementstijl die past bij de 'next generation' en 'het nieuwe werken'
- Managementstijl ontwikkelen gericht op het creëren van samenwerking in de keten
Academy's/Talent Development
- Uitdagingen per functie voortkomend uit de strategie vertalen naar een inhoudelijk, degelijk en geaccepteerd opleidingsprogramma
- Unieke en gedifferentieerde aanpak om tot doorontwikkelde Sales en Procurement organisatie te komen op basis van de nieuwste inzichten ten aanzien van waardecreatie
- Technische mensen naast de vaktechniek ook doorontwikkelen op interactie- en communicatievaardigheden
Kandidaatprofiel
- 5 tot 10 jaar werkervaring
- Aantal jaar advies- dan wel trainerservaring
- Academische bedrijfskundige of bedrijfseconomische opleiding, dan wel organisatiepsychologie
- Bezieling, wijsheid en moed
- Team- en projectleiderschap
- Ontwikkeling van producten en diensten binnen eigen specialisatie
- Bewezen expertise binnen één van de cellen en verregaande interesse in minimaal één van de andere cellen
Waarom solliciteren
Als consultant het maximale uit jezelf en de opdracht halen door een mensgerichte beïnvloeding en de koppeling aan een concreet, procesgericht programma.
Niet veranderen om te veranderen, maar omdat het tot een versnelling in de keten leidt – en dus meer vruchtbare resultaten.
Gebruik het online sollicitatieformulier