Concepts

UW VRAGEN:

• We willen een ‘nieuwe’ strategie en werkwijze vertalen naar energie en beweging bij de medewerkers;
• We hebben behoefte aan structuur, prioriteiten en planmatigheid;
• We willen twee of meer organisatie onderdelen (culturen) integreren;
• We willen de organisatiecultuur ontwikkelen, ondersteunend aan onze doelen en ambities;
• We willen de vaardigheden van het management ontwikkelen om succesvol sturing te kunnen geven aan de organisatieontwikkeling.

 ONS AANBOD:

Het succes van implementaties en organisatieontwikkelingen heeft te maken met de mate waarin de onderstroom (cultuur) in de organisatie congruent is met de veranderdoelen. We brengen door middel van een gestructureerde en beproefde methode samenhang aan in de lopende verbeterinitiatieven. Door samen met de organisatie te werken aan de plannen en de verantwoordelijkheid bij het management te houden, creëren we energie en draagvlak. We kunnen daarbij het ontwerp (roadmap) verzorgen, de regie voeren en het management ondersteunen.

DE INHOUD:

De programma’s bestaan onder andere uit een mix van veranderinterventies zoals: management-bijeenkomsten, medewerkersbijeenkomsten, workshops, trainingen en communicatie campagnes. De inhoud loopt uiteen van procesoptimalisatie tot cultuurontwikkeling.

UW VOORDELEN:

• Succesvolle integrale implementatie van uw strategie;
• Versnelling van organisatieontwikkeling; binding, identiteit en zingeving;
• Logische en communiceerbare veranderaanpak gekoppeld aan de doelen en strategie;
• Soepele interne communicatie; samenhang, focus en overzicht;
• Creëren van samenwerking en synergie, draagvlak en energie voor de veranderingen.

Diensten

Roadmap voor organisatie ontwikkeling; Implementatieplan; Communicatieplan; Cultuurontwikkeling; Managementbijeenkomsten; Large Scale Interventies; Management Development; Trainingen & workshops; Gaming.

Bewezen aanpak

Succesvolle uitvoering bij o.a.: ABNAMRO, ENECO, Stedin, KPN, Overtoom, De Telefoongids, Newtel Essence, WUR en HBR.

Uniek

Integrale karakter; Co-creatie; De klant is het uitgangspunt, de manager het aangrijpingspunt; Verantwoordelijkheid in de lijn; Strakke procesregie; Heldere inspirerende communicatie met medewerkers.

Neem voor meer informatie contact met ons op.